O Grupo HEINEKEN apoia e celebra iniciativas em prol da equidade de gênero e o amplo debate sobre igualdade e transparência no mercado de trabalho. Temos trabalhado de forma constante e genuína, com compromissos e metas públicas, promovendo ações cada vez mais inclusivas e questionadoras sobre o papel da mulher na sociedade e uma cultura que busca desbloquear o potencial de cada uma de nossas pessoas dentro de um ambiente seguro e de pertencimento. Entendemos que estamos em uma jornada, como sociedade, e que existem oportunidades de melhoria e desenvolvimento de agendas que possam acelerar a diminuição de qualquer diferença ainda existente.

Por aqui, o Grupo HEINEKEN tem avançado. Nossa agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão possui compromissos genuínos e constantes para todas as pessoas, especialmente, às pertencentes aos grupos sub-representados na sociedade, como:

Metas e nossos números

• Meta pública de 50% de mulheres na liderança até 2026. Atualmente, estamos em 37,4%.
• Meta pública de pessoas negras em cargos de liderança de 40% até 2030. Atualmente, 29% da nossa liderança é composta por pessoas negras (pretas e pardas).
• 44,4% de nossas vice-presidências são lideradas por mulheres.
• 50% das promoções que ocorreram em 2023 foram de mulheres.
• Temos 39% de mulheres expatriadas de forma temporária ou definitiva.

Adesões a movimentos e nossas iniciativas

• Fazemos parte do índice Bloomberg Gender-Equality (GEI) de 2023.
• Programa de aceleração de carreiras para mulheres na produção, como programa “Elas que brilham”.
• Fazemos parte de uma aliança formada pela Avon, Instituto Avon e ONU mulheres, a Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres.
• Coalizão MOVER, aliança em prol da discussão de equidade racial.
• Be Leader Delas – programa de liderança para mulheres.
• Elas que ficam – iniciativa de Vendas e Distribuição para retenção de mulheres.
• Parceria com TransEmpregos desde 2020.
• Nossos grupos de afinidade, com troca de conhecimento e o desenvolvimento de iniciativas que tornem a HEINEKEN mais inclusiva, diversa e igualitária.
• Vagas afirmativas para os grupos minorizados.

Além disso, temos também canal próprio de denúncias amplamente divulgado, o Speak Up, além de treinamentos obrigatórios sobre nosso Código de Conduta e práticas inclusivas. Ressaltamos, também, que as nossas práticas de gestão de pessoas estão alinhadas com as melhores práticas do mercado, tecnicamente embasadas e comprometidas em reconhecer profissionais por merecimento e em conformidade com nossas estruturas e políticas de cargos e salários.

Nosso posicionamento sobre a divulgação

Porém, ao que se refere à lei 14.611 (2023), que estabelece a obrigatoriedade da publicação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, a empresa entende que a metodologia aplicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego não abarca as minúcias corporativas necessárias para uma avaliação compatível com a realidade vivenciada no Grupo HEINEKEN e das melhores práticas de mercado, ignorando a diferença de naturezas de trabalho, cargos, funções, tempo de casa etc. De forma prática, podemos citar, por exemplo, a comparação de salários

Com isso posto, reforçamos que o relatório abaixo foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sem análise e aprovação prévia possível, e a sua divulgação é obrigatória. E nós optamos por um caminho de transparência.